Если полученный результат не радует, значит мало действий. Если действий много, а результата все равно нет, значит делаете что-то не так. Как правило это является симбиозом двух вещей : неправильного мышления и неправильной точки приложения усилий.
Если нужны быстрые результаты, значит нужны быстрые изменения. Если вы знаете, что делать и как делать, то меняйтесь самостоятельно, но если уже очень долго не получается, то, очевидно, что нужна чья-то помощь.
Я предлагаю Вам не терять время на самостоятельный поиск ошибок, т.к. это может занять не один год и даже не десятилетие. Я также предлагаю не надеяться на то, что где-то что-то когда-то произойдет и все изменится. Я предлагаю сразу начать осуществлять правильные сфокусированные действия, которые принесут желаемые изменения.
Чтобы изменение стали постоянными, важно отойти от дешевых эмоциональных прокачек и сфокусироваться на причинах, которые отделяют вас от нужный действий или результатов. Без этого будут жесткие откаты. Чтобы их не было, нужна планомерная работа с вашим мозгом, мышлением и убеждениями. Это предполагает работу не только на уровне действий, это предполагает работу на уровне личности.
Изменив мышление, вы получите доступ к силе и таланту. Начав делать правильные действия, вы усилите свою веру в результат, и еще сильнее разблокируете свои возможности. Это позволит выбросить из своего лексикона слова «страх» и «неудача», и поставить во главу угла слова «любовь», «страсть» и «дерзость». Качественно изменив себя, вы качественно измените свой бизнес: он приобретет правильный вектор развития, станет более эффективным, управляемым и прибыльным. Всегда ищите изменения внутри, а не снаружи.
Закажите бесплатную коуч-сессию. Это ни к чему Вас не обязывает.
Считается, что бизнес-коуч может не иметь опыта в теме, в которой он коучит. С моей точки зрения, утверждение спорно. Я считаю, что с коучем, у которого есть сильный опыт в построении бизнеса, вы получите гораздо лучшие результаты. Именно поэтому я придерживаюсь формата работы, при котором ты не просто «вытягиваешь» из человека ответы, но и делишься своим опытом. Этот mix позволяет получать лучшие результаты. Эта связка – лучшее на сегодняшний решение для получение значимых и быстрых результатов.
Чтобы понять, сможете ли Вы извлечь выгоду от работы с коучем, начните с обобщения того, что вы ожидаете достичь в коучинге. Просто представьте свои желаемые результаты и то, к чему бы вы хотели прийти. Если у Вас есть четкое представление об этом, то коучинговое партнерство может стать классным инструментом для разработки стратегии и тактики достижения этого результата с большой легкостью.
Помимо этого, задайте себе вопрос о том, цените ли Вы сотрудничество, готовы ли принимать другую точку зрения и другие перспективы. Также дайте себе честный ответ на вопрос о том, готовы ли Вы или Ваш бизнес посвятить время реальным изменениям. Если да, то коучинг может стать отличным инструментом роста и развития Вас и Вашего бизнеса.
Продолжительность работы варьируется в зависимости от потребности и предпочтений личности или команды. Ни одну проблему нельзя решить за одну сессию. Для определенных видов целенаправленного коучинга может потребоваться 3-6 месяцев. Для других видов коучинга подойдет более длительный период. Основные факторы, которые могут повлиять продолжительность времени, включают в себя: типы целей, способы работы отдельных лиц или групп, частоту проведений коучинговых сессий, скорость воплощения, финансовые ресурсы для продолжения коучинга.
Коучинг обычно начинается с личного интервью, чтобы оценить текущие возможности и проблемы личности или бизнеса, определить сферу взаимоотношений, определить приоритеты действий и установить конкретные желаемые результаты. Коуч исходя из своего опыта и компетенций оценивает глубину предстоящей работы и необходимых изменений, составляет план и реализовывает его. Это важный этап, т.к. часто проблема кроется совсем не там, где предполагалось индивидом. Последующие сеансы коучинга могут проводиться лично или удаленно. Между запланированными сессиями человеку будет предложено выполнить конкретные действия, которые поддерживают достижение личных приоритетных целей. Тренер может предоставить дополнительные ресурсы в виде дополнительной информации, чек-листов, статей, ссылок, материалов для осознания и понимания. Каждая следующая сессия начинается с разбора того, то было сделано за промежуток между сессиями, а что – нет, что получилось, а что – нет. Обсуждаются возникшие проблемы, вносятся коррективы в план, если будет необходимость. Помимо этого, постоянно оценивается прогресс.
