> Блог > Бизнес-коучинг > Почему маленькие компании не становятся средними, а средние – большими

Почему маленькие компании не становятся средними, а средние – большими

Ответ очень прост: потому что руководитель начинает бояться.​Как только лидер компании начинает уставать от страха, темп роста компании замедляется. Он перестает верить в себя, в свою компанию и в своих сотрудников. Он начинает бояться изменений, перестает искать возможности, игнорирует современные тренды. Он пытается лавировать на границе безубыточности вместо того, чтобы поставить дерзкую цель и воплотить ее в жизнь.​Руководитель превращается в девочку-бухгалтера, которая боится шагнуть в неизвестность и сидит в бухгалтерии годами на минимальной зарплате, предпочитая стабильность своим желаниям.​Запомните: никогда компания не будет динамично развиваться, если у руководителя появился страх делать следующий шаг.​Проблема отсутствия роста компании – это всегда проблема в мозгах руководителя, это проблема в его мышлении, это проблема с его самоидентификацией, с его ценностями, с его желаниями, с его верой. И наслоение всего этого увеличивает снежный ком под названием “страх”.​Что нужно делать? В первую, очередь нужно захотеть. Захотеть выбраться, захотеть денег, захотеть нового уровня, захотеть чего-то, что поможет выбраться.​А дальше менять прошивку мозга. Или искать руководителя, у которого с этим все нормально.

Хотите вырасти ? 

Записывайтесь на консультацию